一般事業主行動計画 GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

  • 株式会社松井製作所行動計画(第3回)

株式会社松井製作所では、安心して育児休業を取得できる環境をつくり、女性社員の継続勤務について社内の理解を
深めることによって、全ての従業員が仕事と子育てを両立させることができその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように子育てサポートの行動計画を策定します。


1.計画期間

2018年10月1日~2023年9月30日までの5年間


2.内容

目標1.  産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、復職後の短時間勤務など制度の周知や情報提供を行う。


<対策>

●2018年10月~ 法に基づく諸制度の調査

●2019年  6月~ 制度に関するチラシを配布・掲示



目標2.   妊娠中や産前産後・育児休業復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。


<対策>

●2018年10月~ 相談窓口の設置について検討

●2019年  2月~ 相談員の研修

●2019年  8月~ 相談窓口の設置についてチラシ等を用いた社員への周知



目標3.   年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。


<対策>

●2019年 4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握

●2019年 7月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に1回行う

●2020年 4月~ 年次有給休暇の取得促進のための取組を開始