一般事業主行動計画 GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
株式会社松井製作所では、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むことによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
令和４年４月1日～令和8年3月31日
2．当社の課題
採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
３．目標
採用した労働者に占める女性割合を20％以上とする
４．取組内容と実施時期
中途採用の積極的実施と新卒採用と同等の育成・登用を行う
- ● 令和4年4月～
- ・中途採用における育成・登用状況を整理する。
・求人情報を見直し、女性に配慮した職場環境であることを明記する。
- ● 令和5年4月～
- ・対象となる中途入社した社員を、新入社員研修等の研修対象者に含む。
・新卒採用サイト等に先輩社員としての情報を載せる。
- ● 令和7年4月～
- ・実施結果の反省点等を分析する。
